3月18日,学院党委中心组召开专题学习会，围绕推进“四重建设”，探索转型发展路径，实施“创新强校工程”进行动员部署；学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。党委中心组成员、教学教辅单位行政主要负责人等参加会议，会议由学院党委书记陈韶主持。

学习会上,学院院长王乐夫简要介绍我院申请加入应用技术大学联盟的背景、意义以及学院在探索实施地方本科高校转型发展中面临的形势和任务。

随后，王乐夫以德国斯图加特大学为例，详细介绍德国大学的职业教育理念以及斯图加特大学治理结构、办学特色、教学模式和人才培养特色，分析斯图加特大学从一所普通职业技术学校发展成为世界知名的高水平科技类综合大学的原因。

王乐夫指出，德国大学以其严谨的学术风格、鲜明的办学特色、规范的管理模式和高标准的人才培养质量而享誉世界，这也正是大学理念、大学精神和大学文化的核心内涵。学习和借鉴斯图加特大学等世界先进的办学理念和管理模式有助于提升学院的办学水平和人才培养质量。

王乐夫强调，“四重”建设（即：重点学科、重点人才、重点平台、重大科研项目）是“创新强校工程”的重要组成部分，学院已研究制定《广东技术师范学院“四重”建设发展规划（2013-2018）》,并正在研究编制我院“创新强校工程（2014-2016）”建设规划，希望各单位各部门针对目前存在的差距与不足进行系统的梳理和分析，积极开展整改提高和基础性建设工作，为创建“广东技术师范大学”的目标夯实坚实的基础。

学院副院长戴青云的中心发言围绕推进“创新强校工程”进行深入思考。她在详细解读广东省高校“四重建设”、“创新强校工程”、“2011计划”、协同创新体系构建等基本内容、总体目标、实施办法等政策文件基础上，通报我院目前部分项目的实施进展情况，实事求是分析学院目前存在的问题和困难，并以广东工业大学和部分二级学院实施“四重建设”的规划措施为例，强调在实施“四重建设”过程中学校要坚持发展定位和办学特色，把省政府加强“四重建设”的号召和期望转化为学校的自觉行动。

戴青云指出，加强“四重建设”，推进“创新强校工程”要充分发挥各单位、二级学院积极性，坚持市场资源和政府资源要两手抓，确保“创新强校”经费的高效利用；各二级学院要明确目标，挖根壮根强根固体要耐心；各部门之间要统筹协同，体制机制要创新；有效盘活工业中心资源，实现与市场的有效对接；充分发挥网络中心的技术优势，推进校园信息化建设。

中心组学习会的第二项内容是学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。学院党委书记陈韶作了中心发言。

陈韶指出，新修订的《条例》根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，体现了以习近平同志为总书记的党中央对党的干部工作的新精神、新要求，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，为选拔好干部提供了坚强的制度保障。

陈韶强调，建立健全科学的干部考核评价、选拔任用机制和监督管理机制，当前要着力解决好两个方面问题：

一是正确分析理解干部考核评价和选拔任用标准，解决“四唯”（唯票、唯分、唯GDP、唯年龄）问题。做到不唯票数、不唯分数、不唯年龄，更加注重综合素质的评价，建立并充分体现新的政绩观，树立风清气正、科学民主、规范有序的选人用人导向。

二是要注重在实践环节实践岗位上培养、锻炼、发现、使用好干部。对于在复杂、困难岗位上勇挑重担、敢于担当、做出实绩的干部，要支持、爱护和使用。全力抓好酝酿动议、考察预告、沟通协商、讨论决定、任前公示等各个环节，保证选人用人行为规范，将素质好、作风实、能力强的干部选拔到领导岗位。

陈韶要求各级党委要将党员干部群众的思想和行动统一到中央精神上来，将“党管干部”原则落到实处，进一步强化党组织在干部选拔任用工作中的领导地位和主体作用；将“严格程序”落到实处，不折不扣地执行好干部选任工作各个环节的要求；将“严肃纪律”落到实处，用纪律约束干部选拔任用工作，努力提高选人用人科学化水平。（梁茵）